Xを見ていると、以下のポストが目につきました。
5年しか社会人してないが人間のぶっ壊し方、分かったわ。
・心理的安全性
・マイクロマネジメントこの2つが組み合わされば、100%壊れると思う。
重要なのは“心理的安全性を下げて”から、”マイクロマネジメントする”こと。表には見えにくいから、やる人間も処分されにくい。
— 徳井くん (@yukaina_insei) February 20, 2025
引用ポストについては、以下がその通りだなと。
・少しでも思い通りにいっていないと仕事を巻き取る
・自分のやり方と少しでも違うと怒る
・一瞬でも言葉詰まると怒る
・報告をしてる間不機嫌な顔で最後まで聞かずにすぐに遮り「それじゃあ解らん」という
・何でも先回りして自慢げに答えを言う https://t.co/mPu9GZRxMB— リポストされると泣いて喜ぶ (@VstSX_Fazer) February 21, 2025
これらは私も経験済みで、ああそういうことだったのね。という感じでした。
心理的安全性については、ある程度自分でもコントロールできます。しかし、マイクロマネジメントをやられると終わりですね。
心理的安全性は、私の場合は経済的な安定でした。要は蓄え(お金)があれば生活はできるし、仕事もやめることができます。これだけで精神的に安定します。
逆にこれができなけば、できるだけ早く今の環境を変えるべきかなと思います。
経済的な安定についてもう少し突っ込むと、お金だけじゃなくて自分のビジネスを持つことですね。これだけで日本の制度に対しても余裕がうまれます(逆に悲壮感だったり、気が滅入ってしますこともありますが)。
マイクロマネジメントについては、いろんなやり方があると思いますが、2つ目のポストみたいなやり方でこられると堪えます。
冷静に話もできないですから。
私の経験上、もろにそうだったのが2人、それっぽいのは今考えると多々いますね。
PS.
先日、トルコ人の人と話していて、日本の働き方に馴染めない的な話をしていました。私も概ねその通りだと思いました。
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